Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas….

El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario. La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.

Un SG-SST es un conjunto de herramientas lógico, caracterizado por su flexibilidad, que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización, y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que entrañan peligros múltiples, como la minería, la energía nuclear, la manufactura química o la construcción.

El enfoque del SG-SST asegura que:

  • la aplicación de las medidas de prevención y protección se lleva a cabo de una manera eficiente y coherente
  • se establecen políticas pertinentes
  • se contraen compromisos
  • se consideran todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos
  • la dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad
Recomendaciones de una Sistema de Gestión de SST

Evalúe cuidadosamente las necesidades de la organización en relación con sus medios.

Evalúe cuidadosamente las necesidades de la organización en relación con sus medios.

• Adapte el SG-SST en consecuencia.

• Asegúrese de que el sistema se centra permanentemente en los resultados de las medidas de prevención y protección.

• Tenga en cuenta que se ha concebido para mejorarse a sí mismo, y no para justificarse a sí mismo.

• Asegúrese de que las auditorías contribuyen al proceso de mejora continua en lugar de convertirse en un mecanismo para mejorar únicamente las puntuaciones de las auditorías.

• Recuerde que un enfoque de los sistemas de gestión sólo es tan positivo como el marco o el programa de SST establecidos en la organización.

• Los programas del SG-SST deben funcionar en el marco de la legislación nacional sobre SST, y la organización debe asegurarse de que el sistema incluye un examen de los requisitos normativos y se actualiza con regularidad con objeto de integrarlos.

• La formación relacionada con la SST para la aplicación del programa del SG-SST debería llevarse a cabo de manera continua a todos los niveles, desde los altos directivos a los trabajadores en el lugar de trabajo, y actualizarse con regularidad asegurando el conocimiento del sistema e incorporando los cambios operados en la organización.

• Los canales de comunicación entre los diferentes niveles de la organización necesitan que el sistema se centre en las personas. La información y las preocupaciones relacionadas con la SST deben ser bilaterales para ser eficaces, y deberían considerarse debidamente y llegar al personal directivo las inquietudes expresadas por los trabajadores en el lugar de trabajo.

• El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la existencia de un diálogo social eficaz (participación directa y celebración de consultas). Se debería brindar a los trabajadores y sus representantes la oportunidad de participar plenamente en la gestión de la SST en la organización, ya sea en el contexto de unos comités paritarios de seguridad y salud, o de otros mecanismos como los convenios colectivos.

• El éxito de un sistema depende exclusivamente de que se asignen a todas las partes interesadas responsabilidades definidas en la aplicación del mismo.

• Los sistemas de inspección del trabajo siguen siendo el principal vínculo formal entre el sistema nacional de SST y las organizaciones en lo que respecta a las relaciones laborales y la SST. Si se imparte una formación adecuada, podrían desempeñar un papel decisivo a la hora de asegurar que los programas del SG-SST, incluidos los mecanismos de auditoría, sean conformes con la legislación nacional.

• El futuro del SG-SST radica en lograr el equilibrio adecuado entre los enfoques voluntario y obligatorio. Debería haber una tendencia a un sistema de aplicación más sencillo que combine la supervisión voluntaria y normativa, en particular con respecto a los sistemas de auditoría.

Normativa

El marco jurídico en Colombia a evolucionado a tal punto que las empresas no pueden omitir en cumplimiento obligatorio de la normatividad. Le invitamos a conocerlos diferentes  Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas

Detallamos a continuación las diferentes resoluciones, haz clic sobre la resolución para descargar el documento PDF.

  • RESOLUCION NUMERO 102 DE 2013:Por la cual se modifica la Resolución N° 139 de 2010 a la empresa ASCENSO CAMPO DE ENTRENAMIENTO S.A.S., con NIT5 900406061-8, para orientar formación en trabajo seguro en alturas. “ARTICULO PRIMERO”: Autorizar a ASCENSO CAMPO DE ENTRENAMIENTO S.A.S., identificado con NIT:900406061-8. para orientar formación de Trabajo Seguro en Alturas para los niveles “BÁSICO OPERATIVO”, “AVANZADO” “REENTRENAMIENTO”, “COORDINADOR” Y “ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE AREA”, por una vigencia que va desde la fecha de ejecutoria de la presente Resolución hasta tanto el Ministerio del Trabajo Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo expida la norma de calidad para trabajo en alturas y el organismo certificador asuma esta función. .
  • ACTUALIZACION LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST (Agosto de 2014):El presente listado recoge las Leyes, Decretos, Resoluciones y Circulares aplicables a la Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente denominada Salud Ocupacional) vigentes..
  • RESOLUCIÓN 1409 DE 2012:La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
  • DECRETO 1507 DEL 12 AGOSTO 2014:Por el cual se expide el, Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
  • DECRETO 1477 DEL 5 DE AGOSTO DE 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales,El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
  • RESOLUCION 3368 DE AGOSTO 2014:Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones”, relacionadas con los requisitos para los aspirantes a entrenadores en trabajo seguro en altura.
  • DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014:Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)..
  • RESOLUCIÓN 1903 DE 2013:Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 1562 DE 2012 (Julio 11):Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
  • RESOLUCION NUMERO 2578 DE 2012:Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución nro 1409 del 234 de julio de 2012 expedida por el ministerio de trabajo, sobre el trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones..

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